Er wordt veel

potentieel gemist

Wat zien we?

Er is een krapte op de arbeidsmarkt. Daarom dient er voorbij de gekende criteria gekeken te worden.

 

Een aantal kandidaten met potentieel wordt niet weerhouden omdat ze niet de juiste diploma’s hebben of niet goed scoren op een bepaalde test.

 

Kijken naar kennis, vaardigheden en ervaring impliceert een momentopname en vormt vaak een obstakel in het kijken naar potentieel op langere termijn.

 

Vooral voor knelpuntberoepen / functies is het belangrijk om de verborgen arbeidsmarkt te ontdekken.

 

Kandidaten die wel de juiste diploma’s hebben of goed scoren op een test, voldoen uiteindelijk niet of verlaten het bedrijf terug snel.

 

Hiring managers kijken vanuit hun blik naar de wereld (bv. groot belang aan diploma of juist helemaal niet) in plaats van naar het potentieel.

 

Hiring managers wensen een kandidaat die alles kent dat zij kennen plus nog een paar gebieden waar ze zelf nog kennis missen.

 

Niet de juiste match wordt gemaakt waardoor kandidaten ofwel te weinig uitdaging (met bore out tot gevolg) ofwel te veel stress ervaren (met burn out tot gevolg).

 

Een verkeerde match leidt tot het snel verlaten van het bedrijf door de kandidaat of het snel ontslaan waardoor het hele rekruteringsproces en bijkomende tijd, energie en kosten opnieuw dient te starten.

Oplossing

Hiring managers bewust maken van de “bias” die ze hebben, zowel in positieve als negatieve zin.

 

Hiring managers leren hoe naar potentieel te kijken, voorbij de diploma’s, vaardigheden, ervaringen en testresultaten.

 

Door het maken van de juiste match, zijn de kandidaten “in flow”, wat voor hen meer zinvol is en voor het bedrijf het beste rendement oplevert.

 

Door rekening te houden met het groeipotentieel, blijven de kandidaten bij het bedrijf i.p.v. het al op korte termijn te verlaten.

 

Bekijk de andere rekruteringsproblemen

Gratis e-book: Recruitment 4.0 - Voormalig recruitmentbureau legt uit hoe je recruitmentbureaus overbodig kan maken

Neem contact op

Heb je een vraag?

Stuur een mailtje naar Ashley en hij neemt spoedig contact met je op.

Je kan ons ook altijd volgen via

  • Facebook - Black Circle
  • LinkedIn - Black Circle
  • Instagram - Black Circle

Contactgegevens

Connect Human Capital

The Lofthouse

Oude Leeuwenrui 7-11

2000 Antwerpen

+32 (0)3 294 78 60

info@connect-hc.com

Cookies & privacy © Connect Human Capital 2018