onze eigen site
een andere jobsite (VDAB, Indeed, …)
LinkedIn
Facebook of Instagram
We nemen je CV door en laten je sowieso iets weten, ook bij minder goed nieuws.
Goed nieuws? Dan bellen we je op voor een telefonische screening waarin we verder kennis maken en enkele zaken aftoetsen.
Gaat het nog steeds goed, dan nodigen leren we elkaar via drie individuele online assessments weer wat beter kennen.
Als iedereen nog blij is, plannen we een fysiek gesprek in.
Als we allebei een positief gevoel hebben, leggen we je kandidatuur voor aan de klant die je op zijn beurt al dan niet zal uitnodigen.
De klant zal nog 1 à 2 gesprekken met je voeren voor ze tot een definitieve beslissing komen. Overtuig ze dat jij de geschikte kandidaat bent.
Als alles goed gaat en je akkoord gaat met de voorwaarden teken je het langverwachte contract! Proficiat!
Lees hoe we het verschil maakten in het sollicitatieproces.
Els toonde belangstelling in de persoon achter het CV en mijn mindset. De persoonlijkheids- en maturiteitstest was heel accuraat. Het was dan ook echt een verademing om niet als de zoveelste sollicitant behandeld te worden, maar als een individu met een boeiend levensverhaal.
De menselijke en warme aanpak, dit ook ten tijde van corona waarin alles digitaal verloopt, waardeer ik enorm en heeft me overtuigd om voor de job te kiezen.
De vraag was niet of ik voldoende ervaring had, maar of ik voor het bedrijf én voor mezelf de juiste match was. Dit gebeurde niet op buikgevoel maar op een systematische manier aan de hand van statements die digitaal gelogd worden. In het gesprek bouw je als het ware via die statements je verhaal op, met veel aandacht voor nuance. Het resultaat van die oefening wordt dan gemapt op de vacature(s).
Als eerste stap kreeg ik een zeer aardige recruiter aan de lijn, die aftoetste of ik in aanmerking kwam voor de functie en de nodige skills, ervaringen en vaardigheden heb om deze functie te kunnen uitoefenen.
